인적자원관리
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작성일 22-12-18 21:03
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인적자원관리
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보상체계
직무성과급 제도
이마트에서 실시하고 있는 연봉제는 실적평가를 통한 연봉 협상과정에서 연봉을 대폭 삭감한다든지, 혹은 실직이 나쁜 사람에 관련되어는 연봉체결을 하지 않고 고용계약을 중지하는 미국의 일부기업이나 프로 운동선수들에게서 볼 수 있는 순수한 연봉제가 아닌, 직무급을 베이스로 하는 연봉제이다.
아래의 표와 같이 이마트는 직무의 상대적 가치에 따라 직무별로 직무평가 점수를 산출하고 이 직무평가 점수에 따라 여러 개의 직무등급을 설정한다. 이 직무급을 토대로 매년 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 개인별로 인금인상률에 차이가 발생한다. 따라서 개개인은 어떤 직무를 맡게 되느냐에 따라 자신의 직무급을 책정받는다.
