목표관리의 定義(정의)
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작성일 23-02-08 04:23
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목표(目標)관리의 개념의 주요 내용을 요약 및 정리(arrangement)한 레포트(report) data(자료)입니다.
관리적 측면은 우선 목표(目標)를 설정하는데 따르는 어려움
목표(目標)관리의 기본개념은 1930년대 중반경 연방정부의 행정과 조직에 관한 귤릭(r. Gulick)의 연구에서 나타났다고 말할 수 있다 그때까지만 해도 목표(目標)관리와 자기통제의 개념은 사기업에서 주로 사용되었는데, 그 첫째 시도가 제1차 세계대전이후 듀퐁사(Dupont Company)에서 이루어졌다.
자료제목 : 목표관리의 개념 목표관리의 개념에 대한 레포트 자료입니다. 드러커는 기업의 경영형태를 improvement(개선)하는데 역점을 두고 목표(目標)관리를 관리계획의 한 접근방법으로 intro 하였으며, 그 뒤에 맥그리거는 목표(目標)관리를 경영관리상의 업적평가의 한 기법으로 발전시켰다.
資料headline(제목) : 목표관리의 定義(정의)
결국 목표(目標)관리는 두 가지 측면을 강조하는 것인데, 첫째는 목표(目標)를 강조하는 측면이고, 둘째는 관리를 강조하는 측면이다.
따라서 목표(目標)에 의한 관리는 구성원의 권고와 참여의 조장을 통해 조직목표(目標)를 달성하려고 하는 하나의 모험적 시도라고 말할 수 있다
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목표(目標)관리의 개념
목표(目標)에 대해서는 우선 최종 목표(目標)를 달성하기 위한 여러 개의 중간목표(目標)를 정한 다음 이들 중간목표(目標)들 사이의 우선순위를 정하고, 이를 성취하기위한 전술적 계획을 수립하고 마지막으로 최소한 얼마만한 성과가 기대되는지를 정확히 측정(measurement)하는 일이다.
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목표관리의 定義(정의)
목표(目標)관리(Management by Objectives)는 바로 이러한 목표(目標)달성 문제를 관리적 측면에서 중점적으로 다루려고 하는 하나의 관리전술로서, 테일러의 집단적 노력에 대한 정신 혁명을 계승한 것이라고 말할 수 있다
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설명
목표(目標)관리의 개념 core 내용만을 간략하게 요점/정리(arrangement)하였습니다. 오늘날 조직의 목표(目標)달성은 그 어느 때 보다 경영관리의 중요한 관심거리로 설정되고 있다 기업은 광범위한 구성원의 참여를 통해 조직의 목표(目標)를 설정하고 효과적인 관리를 통해 이 목표(目標)를 달성하려고 한다.
개념정의,특징특성,종류유형
다.
목표(目標)관리의 발전에 가장 큰 역할을 한 사람은 드러커와 맥그리거이다.
data(자료)명 : 목표(目標)관리의 개념
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그러나 오늘날의 목표(目標)관리는 계획의 수립, 업적평가 뿐만 아니라 통제시스템 및 조직의 목표(目標)와 조직구성원의 목표(目標)를 통합하려는 보다 광범위한 접근방법으로 발전하고 있다 그리하여 1970년대 중반까지 미국의 기업체 가운데 약 80퍼센트가 목표(目標)관리를 채택하여 사용하고 있다고 한다.
