균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
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작성일 22-11-15 09:38
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근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 discrimination적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 discrimination적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있따
2. 논점
근기법상 균등처우의 보장은 모든 국민은 법 앞에 평등하다는 헌법11에서 정한 평등의 이념을 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있따
II. 근로기준법상 discrimination금지
1. discrimination금지사유
1) discrimination사유의 범위
근기법에서…(To be continued )
,법학행정,레포트
설명




균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
노동법상균등처우원칙의연구
순서
노동법상 균등처우원칙에 대해서 조사하였습니다.노동법상균등처우원칙의연구 , 균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구법학행정레포트 ,
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다.
레포트/법학행정
노동법상 균등처우원칙에 마주향하여 조사하였습니다.
I. 들어가며
II. 근로기준법상 discrimination금지
III. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 discrimination금지
IV. 비정규직법상 discrimination금지
V. 마치며
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 discrimination을 받지 않는 대우를 말한다.