사회복지 평가제도의 改善을 위한 인준제도 도입대안의 모색
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작성일 22-12-24 12:44
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그러나 평가가 지니는 여러 기능들은 모두 사회복지서비스의 질을 높이는 것에 궁극적인 목적을 두고 …(투비컨티뉴드 )
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사회복지 평가제도의 改善을 위한 인준제도 도입대안의 모색
사회복지 평가제도의 改善을 위한 인준제도 도입대안의 모색
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사회복지 평가제도의 개선을 위한 인준제도 도입방안의 모색 - 미리보기를 참고 바랍니다. 유형별 시설협회 및 연합회, 인준위원회, 사회복지시설 평가관리단, 평가단 및 자체평가위원회를 중심으로 구성되는 인준체계와 3단계-자체평가단계, 자체평가보고서의 타당성 검증단계, 그리고 인준 여부의 결정단계-의 인준절차 - 시안으로 제시하고 있다 그러나 이 연구에서 제시하고 있는 사회복지시설 인준제도는 앞으로 관련 전문가들의 연구를 이끌어내기 위한 하나의 시안이며, 외국의 경험에 비추어 볼 때 인준제도 도입의 기본 조건에는 최소한 5년 이상의 준비 기간이 포함되어야 하기 때문에 새로운 제도가 도입될 때까지는 현행의 평가제도를 improvement해 실시할 것을 제안한다.
I. 서론
사회 복지 실천에 있어서의 평가는 그 기능 때문에 매우 중요하다. 평가는 행정관리자가 조직의 goal(목표) 들을 달성하기 위한 자원이 效果(효과)적으로 확보되어 사용되고 있는지를 확인할 수 있게 해주는 경영통제, 일선 업무자들이 자신들의 실천활동을 되돌아 볼 수 있게 해주려는 피드백, 서비스의 alteration(변화) 와 improvement을 자극하는 혁신, 외부로부터 요구되어지는 책임성에 대한 순웅 등의 기능을 한다. 그러나 평가제도의 도입으로 a social worker(사회복지사) 의 전문직 재량권이 위축되고, 이에 따라 책임성에 대한 회피를 가져오는 경향이 나타나기도 한다. 평가의 주된 목적을 시설의 improvement과 이를 통한 서비스의 질을 높이는데 두기 위해서는 시설 중심의 평가가 이루어져야 하는데, 이는 인준제도를 통해서 가능하다.
▶ 사회복지 평가제도의 improvement을 위한 인준제도 도입방안(方案)의 모색 ◀
이 연구는 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지시설 평가제도의 問題點을 해결하고 improvement하기 위한 대안으로서의 인준제도를 분석하고 사회복지시설과 관련한 인준제도를 도입하는 방안(方案)을 모색해 보는데 목적을 두고 있다 사회복지시설에 대한 평가는 사회복지적 개입의 效果(효과)성에 대한 검증과 서비스 제공의 책임성 확보, 공공자원 투입의 효율성 검증 등에 대한 government 의 의지를 배경으로 도입되었다.
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