직장 내 성희롱에 대하여
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작성일 22-12-28 01:37
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이 data(자료)는 직장 내 성희롱에 대한 정확한 이해를 돕기 위해 성희롱의 성립요건과 사업주의 의무, 그리고 근로자의 대처plan 등을 구체적 사례를 들어 알기 쉽게 說明(설명) 하였습니다.
정책선언은 모든 조합원(근로자)이 성희롱 및 기타 성적으로 불쾌한 느낌을 받지 않는 직장文化(culture) 에서 일할 권리를 갖는다는 것을 원칙으로 밝히고, 이 문제에 대해 조합원(근로자)들에게 성희롱 방지를 위한 이해를 높이는 것을 목적으로 한다.
상담창구의 개설 직장내 성희롱을 신고, 접수할 수 있도록 전담상담 창구를 개설하여 조합원(근로자)들이 도움을 받을 수 있도록 해야 한다.
단체협약 및 노사협의회 운영규정 반영 노동조합 또는 노사협의회는 성희롱과 관련된 사내의 고충처리절차, 성희롱 행위자에 대한 조치사항 등에 관하여 조합원(근로자)의 견해 을 수렴하여 단체협약 등에 반영될 수 있도록 노력하는 것이 중요하다.…(drop)
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레포트/법학행정
다.
설명
순서
차 례
들어가면서
Ⅰ. 직장 내 성희롱 예방과 근절을 위한 첫걸음
1. 직장 내 성희롱 성립요건
2. 성적 언동에 의한 직장 내 성희롱
3. 직장 내 성희롱의 concept(개념)을 이해
Ⅱ. 직장 내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
Ⅲ. 직장내 성희롱의 사업주 의무
Ⅳ. 직장 내 성희롱, 예방교육의 내용과 방법
Ⅴ. 직장 내 성희롱, 예방을 위한 근로자의 노력
Ⅵ. 피해자의 법적 권리구제 방법
Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 事例
인정事例
불인정 事例
Ⅹ. 부 록
직장 내 성희롱 관련 법 조항
노동부 소관 남녀고용평등법
직장내 성희롱 방지정책의 선언 노동조합 또는 노사협의회는 직장내 성희롱이 부당한 행위라는 것을 선언하고, 고충의 접수 절차를 포함한 성희롱 방지정책을 발표하는 것이 중요하다.
