사회복지조직의 目標(목표)와 기능
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작성일 23-01-24 18:36
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그런데 조직의 목표(goal)는 구성원 개개인의 목표(goal)와는 구분되어야 한다.
개념정의,특징특성,종류유형
조직은 처음부터 조직의 정당성을 인정받을 수 있는 목표(goal)를 설정해야 한다. 조직의 목표(goal)는 조직 내 특정인의 목표(goal)와 동일할 수도 있지만 그렇지 않을 수도 있다. 그러나 원칙적으로 조직의 목표(goal)는 조직(집합체)의 것이라 할 수 있다.
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資料title(제목) : 사회복지조직의 目標(목표)와 기능
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설명
조직의 목표(goal)는 조직의 성공도와 그에 대한 기여도를
순서
사회복지조직의 目標(목표)와 기능에 대한 레포트 資料입니다. 즉, 조직을 통한 인간들의 협동적 노력의 결과펄서 얻고자 하는 내용이 조직의 목표(goal)를 구성한다. 公式 목표(goal)란 현장이나 연차보고서 ․ 公式 연설 등에서 표명되는 조직의 일반적 목적을 말하며, 작업목표(goal)는 그 조직의 실제 운영방침을 통해 추구되는 목표(goal)를 말한다.
2/ 정당성의 근거
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조직의 목표(goal)란 조직의 바람직한 future 상태로 조직운영과 활동을 위한 방향과 지침을 제공한다.
1/ 조직의 지침(guideline)을 제공
3/ 效果성 측정이 기준
사회복지조직의 목표(goal)와 기능 핵심 내용만을 간략하게 요점/요약하였습니다.
즉, 작업목표(goal)란 公式 목표(goal)의 내용이 무엇이라고 공언되어 있든 그 조직이 실제로 하고 있는 것을 말해 주는 것이다. 왜냐하면 조직의 목표(goal)는 특정 조직체제가 그 사회에 적합하다고 하는 신념을 낳게 하며 그 신념을 줄곧 지속케 하기 때문이다. 조직의 목표(goal)에 있어 公式 목표(goal)와 작업목표(goal)는 분명히 구분되어야 한다. 즉, 여러 행동 대안 중 적절한 선택기준을 제시해 주고 의사결정과정이 불확실성을 감소시켜 준다. 조직의 목표(goal)가 구체화되면 그것은 다음과 같은 여러 가지 기능을 가지게 된다
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사회복지조직의 目標(목표)와 기능
조직은 일반적으로 公式 목표(goal)와 작업목표(goal)를 가진다.
조직의 목표(goal)는 조직이 公式 적으로 존재하는 이유이며, 조직의 활동은 모두 이 목표(goal)에 따라서 행하여진다. 즉, 조직은 그 목표(goal)를 통해 조직의 존재 그 자체와 조직 활동을 사회 내에서 정당화시키는 것이다. 조직목표(goal)란 조직이 future 의 일정 시점에서 실현하고자 하는 바람직한 상태이다.
사회복지조직의 목표(goal)와 기능
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