[인사관리] 核心(핵심)인재 관리의 4가지 성공 포인트
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작성일 22-11-27 18:43
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1. 核心인재 부족내역
- 核心인재의 유형
2. 선진기업들의 동향
- 核心인재 인사관리의 패러다임 변화
- 核心인재 확보strategy
- 核心인재 육성strategy
3. 향후 바람직한 核心인재 관리 방안(方案)
- CEO가 직접 담당한다
- 내부시장에 우선순위를 둔다
- 별도의 육성시스템을 가동한다
- 核心인재 채용을 유형별로 관리한다
4.결 론
론 核心인재란 조직과의 관련하에서 定義(정이) 외부영입(buy)보다는 내부육성(make)에 초점‘ 감식안’과 ‘육성시스템’이 核心인재 관리의 성패 좌우…(skip)
레포트/경영경제
1. 核心(핵심)인재 부족현황, - 核心(핵심)인재의 유형, , 2. 선진기업들의 동향, - 核心(핵심)인재 인사관리의 패러다임 change(변화), - 核心(핵심)인재 확보전략, - 核心(핵심)인재 육성전략, , 3. 향후 바람직한 核心(핵심)인재 관리 measure(방안) , - CEO가 직접 담당한다, - 내부시장에 우선순위를 둔다, - 별도의 육성시스템을 가동한다, - 核心(핵심)인재 채용을 유형별로 관리한다, , 4.결 론 , , , 파일크기 : 56K
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1. 핵심인재 부족현황, - 핵심인재의 유형, , 2. 선진기업들의 동향, - 핵심인재 인사관리의 패러다임 변화, - 핵심인재 확보전략, - 핵심인재 육성전략, , 3. 향후 바람직한 핵심인재 관리 방안, - CEO가 직접 담당한다, - 내부시장에 우선순위를 둔다, - 별도의 육성시스템을 가동한다, - 핵심인재 채용을 유형별로 관리한다, , 4.결 론 , , , FileSize : 56K , [인사관리] 핵심인재 관리의 4가지 성공 포인트경영경제레포트 , 인사관리 핵심인재 인재관리 핵심 인사
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