복지전달체계의 개편과 사회복지직공무원의 역할change(변화)
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작성일 23-01-17 05:58
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인간과 환
경의 상호작용에 개입하는 과정에서 각기 상이한 기술을 사용하여, 같은
문제, 같은 클라이언트라 해도 그 담당 인력에 따라 다른 투입과 다른 산출
이 나을 수 있다는 特性을 지닌다. 복지전달체계의 개편과 사회복지직공무원의 역할alteration(변화)
목차
복지전달체계의 개편과 사회복지직공무원의 역할alteration(변화)
Ⅰ. 사회복지공무원 역할의 도전 요인과 쟁점
1. 급변하는 정책 환경과 사회복지직의 과부하된 역할
2. 사회복지의 정체성과 사회복지직 역할의 혼돈
3. 사회복지직 역할 alteration(변화) 의 necessity 과 공공복지행정이 future(미래)
Ⅱ. 사회복지전담공무원의 향후 역할에 대한 재정립
Ⅲ. 공공복지행정체계 발전을 위한 선결 처리해야할문제
1. 사회복지직공무원의 재량권이 확보되는 방향으로의 공공부조제도 개편
2. 공공복지행정체계에 배치된 공무원의 규모와 근무 조건 등의 정상화
3. 공공복지행정체계에 속한 공무원의 전문성 함양 기회 증진
4. 전달체계 조직과 운영의 실질적 책임이 있는 행정안전부 지방government 의 복지인식 정립
bibliography
복지전달체계의 개편과 사회복지직공무원의 역할 alteration(변화)
1) 사회복지공무원 역할의 도전 요인과 쟁점
사회복지 직무는 다양한 문제 상황,...
복지전달체계의 개편과 사회복지직공무원의 역할alteration(변화)
목차
* 복지전달체계의 개편과 사회복지직공무원의 역할alteration(변화)
Ⅰ. 사회복지공무원 역할의 도전 요인과 쟁점
1. 급변하는 정책 환경과 사회복지직의 과부하된 역할
2. 사회복지의 정체성과 사회복지직 역할의 혼돈
3. 사회복지직 역할 alteration(변화) 의 necessity 과 공공복지행정이 future(미래)
Ⅱ. 사회복지전담공무원의 향후 역할에 대한 재정립
Ⅲ. 공공복지행정체계 발전을 위한 선결 처리해야할문제
1. 사회복지직공무원의 재량권이 확보되는 방향으로의 공공부조제도 개편
2. 공공복지행정체계에 배치된 공무원의 규모와 근무 조건 등의 정상화
3. 공공복지행정체계에 속한 공무원의 전문성 함양 기회 증진
4. 전달체계 조직과 운영의 실질적 책임이 있는 행정안전부 · 지방government 의 복지인식 정립
* bibliography
* 복지전달체계의 개편과 사회복지직공무원의 역할 alteration(변화)
1) 사회복지공무원 역할의 도전 요인과 쟁점
사회복지 직무는 다양한 문제 상황, 클라이언트의 特性, 기관의 여건과
정책, 실천가의 교육 및 지식 배경과 가치관 등 복잡한 요소들의 상호작용
과정에서 이루어진다(황성철, 1998: 226-227). 또한 다양한 상황을 고려하
여 문제에 대처해야 함에 따라 투입과 산출이 일정하기 힘들다. 이와 같이 직무를 수행하는 인력의 가치
와 판단, 기술에 크게 의존하는 사회복지 직무는 담당 인력의 자질과 능력
을 발휘할 수 있는 환경이 겸비될 때, 그 효율가 나타날 수 있을 것이다.
`행정` 부문에서 사회복지직이라는 별도의 직렬을 설치 · 운영하는 이유
는 이와 같은 사회복지 업무의 특수성에 대한 고려가 이루어졌기 때문일
것이다.
그러나 사회복지직은 여러 측면에서 어려움에 처해 있따 이는 정책 …(省略)
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