노동 관계 법 - 노동관계법 상 차별금지 규정 법적 검토
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작성일 23-01-21 11:48
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노동 관계 법 - 노동관계법 상 차별금지 규정 법적 검토
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노동 관계 법
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레포트/법학행정
노동관계법 상 差別(차별) 금지 규정 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다.(근기법 5조) 이때 差別(차별) 금지의 대상 내용을 한정적으로 볼 것인지, 단순 예시로 볼 것인지에…(생략(省略))1) 의의
2) 근로조건에 대한 差別(차별) 의 금지
3. 국적에 의한 差別(차별) 금지
4. 신앙에 의한 差別(차별) 금지
1) 신앙 및 정치적 신조
2) 경향 사업체
5. 사회적 신분
다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 差別(차별) 금지가 그 characteristic(특성)상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 差別(차별) 대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 差別(차별) 금지를 명文化하고 있따
근로자의 권리 보호의 밑바탕이 된다 할 수 있는 균등대우(差別(차별) 금지의 원칙)에 대하여 살펴보기로 한다.
Ⅱ. 근기법상 差別(차별) 금지의 내용
1. 원칙사용자는 근로자에 대하여, 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 差別(차별) 을 하지 못한다.
순서
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