[행정조직론] 자원의존이론
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작성일 23-02-10 11:02
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1. 자원의존理論의 의의
Ⅱ. 조직environment론의 관점
자원의존이론, 조직환경론, 전략적선택관점, 조직이론, 조직론
조직에 관한 理論은 그 분석단위에 따라 미시적 조직理論과 거시적 조직理論으로 분류된다.
2. 자원의존理論의 한계
자원의존이론에 상대하여 일목요연하게 설명(說明)하고 있는 글입니다. 둘째는 인간성차원으로써 인간의 행동은 environment에 의해 지배된다는 결정론적 관점과 인간의 행동은 그의 자유의지에 의해 결정된다는 자발론적 관점이다.
설명
순서
Ⅰ. 조직environment론의 의의
Ⅱ. 조직environment론의 관점
Ⅳ. 자원의존理論
Ⅰ. 조직environment론의 의의
Astley와Van de Ven은 조직의 분석차원을 이원화시킴으로써 조직environment理論을 네 가지 관점으로 구분하였다. 첫째는 분석수준 차원으로 개인-집단-개별조직을 포함하는 미시적 분석수준과 조직개체군 등을 포함하는 거시적 분석수준이다. 조직연구를 거시적으로 분석하는 접근방법은 조직과 environment과의 관계에 대하여 보다 적극적인 차원에서 이해하고자 하는 것으로 이는 조직environment론이라고도 볼 수 있따
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레포트 > 사회과학계열
[본문일부]
[행정조직론] 자원의존이론
Ⅲ. 전략(strategy)적 선택 관점(strategic choice view)
[목차]
다.
자원의존이론에 대해서 일목요연하게 설명하고 있는 글입니다. 미시적 분석수준의 경우 개인 및 조직 내부구조, 거시적 분석수준의 경우 개체군으로서 조직이나 조직 네트워크를 분석단위로 한다.
