근로자의 쟁의권에 대한 연구
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작성일 22-11-30 13:16본문
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근로자의쟁의권
근로자의 쟁의권에 대한 연구
근로자의 쟁의권에 대해서 조사하였습니다.
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설명
1. 들어가며
2. 유형별 보호
1. 들어가며
‘노동조합’은 사용자에게 압력을 가하여 자신의 주장 및 요구를 실현하기 위해‘쟁의행위’를 한다. 근로자의 근로조건의 이익을 쟁의행위 및 그 위협을 가하여 사용자에게 양보를 받아내는 것이다. 이 쟁의행위의 수단의 종류는 ‘파업’ 및 ‘직advantage(장점) 거’(농성),‘피켓팅’(파업감시),‘태업’등을 들 수 있다
노동조합의 쟁의행위에 대해 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명하고 있다 여기서 근로자에게‘단체행동권’, 즉‘쟁의행위를 할 권리’(=쟁의권)을 보장해 두고, 그 efficacy로서 정당한 쟁의행위는 헌법상 쟁의…(To be continued )
다.