[리더십 상황theory ] 피들러와 허시-블랜차드의 상황theory [리더십 상황theory ]..
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작성일 23-01-09 15:41
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I. 피들러의 상황 적응적 理論
피들러(F.
[리더십 상황理論] 피들러와 허시-블랜차드의 상황理論
목차
[리더십 상황理論] 피들러와 허시-블랜차드의 상황理論
I. 피들러의 상황 적응적 理論
II. 허시와 블랜차드의 상황 적응적 理論
1. 리더십 유형의 구분
2. 종업원의 성숙도
bibliography
[리더십 상황理論] 피들러와 허시-블랜차드의 상황理論
리더십의 特性(특성)추구理論이나 행동理論들은 하나의 이상적인 리더십 유형을 찾아내고자 하였다. 즉 리더가 처한 상황에 따라 리더의 特性(특성)이나 행동이 다르게 나타나는 것이다.
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[리더십 상황理論] 피들러와 허시-블랜차드의 상황理論
목차
[리더십 상황理論] 피들러와 허시-블랜차드의 상황理論
I. 피들러의 상황 적응적 理論
II. 허시와 블랜차드의 상황 적응적 理論
1. 리더십 유형의 구분
2. 종업원의 성숙도
bibliography
[리더십 상황理論] 피들러와 허시-블랜차드의 상황理論
리더십의 特性(특성)추구理論이나 행동理論들은 하나의 이상적인 리더십 유형을 찾아내고자 하였다. 하지만 어떤 상황에서는 특정한 유형의 리더십이 효율적인 것으로 나타났지만, 또 다른 상황에서는 반대의 결과가 나타나기도 하였다. 하지만 어떤 상황에서는 특정한 유형의 리더십이 효율적인 것으로 나타났지만, 또 다른 상황에서는 반대의 결과가 나타나기도 하였다. 이러한 배경 하에 모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 特性(특성)이나 행동 유형은 존재하지 않으며, 처해진 상황에 가장 적합한 리더십 유형을 찾으려고 상황理論이 등장하게 되었다. 즉 리더가 처한 상황에 따라 리더의 特性(특성)이나 행동이…(투비컨티뉴드 )
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