[관료제] 베버의 관료제론 [관료제] 베버의 관료제론 목차 [관료제] ..
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작성일 22-11-19 17:32
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순서
[관료제] 베버의 관료제론
목차
[관료제] 베버의 관료제론
I. 등장 배경
II. 합리적-합법적 모델
III. 관료제의 특징
1/ 조직안정성의 극대화
2/ 능률의 극대화
3/ 조직관리의 비인격화
출처
[관료제] 베버의 관료제론
독일의 베버(W. Weber; 1864-1920)가 주장한 관료제(bureaucracy)는 조직目標(목표)를 달성하기 위하여 조직구성원을 명령-복종 계열에 따라 질서화하기 위한 관리시스템이다. 예를 들면, 당시 정부는 관리들을 채용하거나 승진시킬 때 그들의 능력이나 자질보다는 혈연이나 지연 등에 따라 결정하고 있었다. 예를…(drop)
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방송통신/기타
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다.
I. 등장 배경
베버는 독일 정부조직이 효율성이나 합리성보다는 관리들의 사욕이나 정실주의에 의하여 운영되는 사실을 목격하였다. 그는 정실주의가 아닌 효율성이
[관료제] 베버의 관료제론
목차
[관료제] 베버의 관료제론
I. 등장 배경
II. 합리적-합법적 모델
III. 관료제의 특징
1/ 조직안정성의 극대화
2/ 능률의 극대화
3/ 조직관리의 비인격화
출처
[관료제] 베버의 관료제론
독일의 베버(W. Weber; 1864-1920)가 주장한 관료제(bureaucracy)는 조직目標(목표)를 달성하기 위하여 조직구성원을 명령-복종 계열에 따라 질서화하기 위한 관리시스템이다.
I. 등장 배경
베버는 독일 정부조직이 효율성이나 합리성보다는 관리들의 사욕이나 정실주의에 의하여 운영되는 사실을 목격하였다.
베버는 이러한 연고주의가 당시 급격히 팽창하는 정부나 기업조직의 합리성을 저해하는 요인이라고 지적하였다.
