노사관계론,CJ 대한통운 파업事例(사례),택배노동 갈등 事例(사례),노사문제,노사갈등事例(사례),
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작성일 22-12-07 19:52
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_SLIDE_1_
CJ 대한통운 파업事例를 통한
택배노동 갈등 事例탐구
Index
Content 4 政府(정부) 및 소비자
Content 1 서론
Content 2 기업의 입장
Content 3 노동자의 목소리
Content xxxxxx conclusion
_SLIDE_2_
Content 1 서론
_SLIDE_3_
택배업 present condition
_SLIDE_4_
그렇다면!
파업을 통해
얻으려고 한 것은 무엇일까
배송수수료
노동착취
페널티제도
정규직을 표방하지만 公式 적으로 정해진 월급을 받는 것이 아니라 단순히 배달한 물건의 개수당 얼마씩의 배송 수수료를 받고있따
최소한의 급여조차
받지 못하는 현실
책임 떠넘기기식의 논리
Cause 을 알 수 없는 수십가지 조항들로 인해 많은 통제와 임금삭감.
3D 업종임을 감안 해 봤을 때 업무시간 대비 급여는 현재 政府(정부)가 시행하고 있는 최저임금제에도 미치지 못함.
택배 기사가
처한 현실
‘갑’인 택배회사
택배 기사들이 처한 현실
_SLIDE_xxxxxx_
Content 2 기업의 입장
복지 제도
택배법
제정 필요
택배 시장
과도한 경쟁
_SLIDE_6_
택배 시장의 과도한 경쟁
_SLIDE_7_
택배 시장의 과도한 경쟁
주 고객인 온라인(online) 쇼핑몰, 홈쇼핑 업체들의 택배업체 선정 기준 : 가격
낮은 가격 책정으로 인해 기업의 수익구조 악화
_SLIDE_8_
택배 시장의 과도한 경쟁
합병으로 인한 재무구조의 위험
2xxx년 업계 1위 대한통운과 CJ의 합병
올해 4월 CJ GLS와의 합병
_SLIDE_9_
택배법 제정 필요
택배차량
증차 제한
무분별한 진입
과다경쟁 촉진
수수료 책정에
대한 기준 無
산업용 전기
사용 不
_SLIDE_1xxxxxx_
복지 제도
택배기사 자녀 대상 학자금 제도
대학생 1xxxxxxxxxxxx만원, 고등학생…(drop)
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