근로기준법상 균등처우에 대한 고찰
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작성일 22-12-23 13:40
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근로기준법6조의균등처우1 , 근로기준법상 균등처우에 대한 고찰법학행정레포트 ,
근로기준법6조의균등처우1
레포트/법학행정
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 差別금지
Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상 差別금지
Ⅳ. 비정규직에 대한 불리한 差別금지
Ⅴ. 비정규직에 대한 差別적 처우의 신청
Ⅵ. 균등대우의 예외
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 差別금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직과 정규직의 差別 금지도 포함된다고 볼 수 있다아 다만 이때의 差別 금지는 절대적 평등이 아닌 법의 적용에 있어 합리적인 근거 없는 差別 금지하는 상대적 평등을 의미하는 것으로 제도적, 합리적 差別은 본조 위반이 아니라고 할 수 있다아
Ⅱ. 근기법상 差別금지
1. 의의
남녀의 성을 이유로 差別하여서는 아니되며 이외에도 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대해 差別하여서는 안된다된다. 이러한 差別 금지 사유에 대하여는 열거규정설(죄형법정주의)과 예시규정설의 견해 대립이 있다아
2. 差別금지 사유
1) 성별
① 의의
: 이는 성적인 구별에 의한 差別금지를 의미하며, 특정성과 연관된 특성(特性)에 대한 差別금지라고 할 수 있다아
② 모성특별보호(역差別문제)
: 여성 신체, 생리적 …(skip)
순서
다.
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근로기준법상 균등처우에 대한 고찰
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근로기준법상 균등처우에 대한 내용에 대해서 조사하였습니다.
근로기준법상 균등처우에 대한 내용에 대하여 조사하였습니다.
