인사조직의 윤리
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작성일 23-01-21 09:02
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인사조직의 윤리
레포트/인문사회
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인사조직의 윤리
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인사조직의 윤리
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INDEX
인사관리윤리의 본질
윤리적 인사관리로의 environment(환경) 變化(변화)
인사관리 윤리의 범위
근로자의 권리와 의무
내부고발자의 논의
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인사조직윤리의 연구목적
현재 기업의 역할과 윤리 및 윤리경영의 定義(정이)를 다시 한 번 살펴봄으로써 인사윤리가 가져야 하는 특징들을 살펴보고 나아가서 우수기업의 example(사례) 분석을 통해 앞으로 우리나라 기업이 나아가야 할 인사조직 윤리의 방향성을 살펴보고자 함
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1. 인사관리윤리의 본질
1) 윤리적 인사관리(personnel management)의 定義(정이)
윤리적 기반사회의 조직체에서 인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 윤리적 근로자, 윤리적 관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식 인적자원의 보상과 개발을 포함한 윤리적 경영의 한 과정_SLIDE_5_
1. 인사관리윤리의 본질
1) 윤리적 인사관리의 定義(정이) 윤리경영사회의 인사관리
윤리경영사회의
인사관리
징계와 해고관리
복지후생관리
임…(skip)
2) 윤리적 인사관리의 구성
2. 윤리적 인사관리의 environment(환경) 變化(변화)
1)인사관리environment(환경) 의 變化(변화)
2)윤리적 인사관리의 특징 출현
3)인사조직윤리의 신 project 대두
3. 인사관리윤리의 범위
1)인적자원확보관리 윤리(Ethics of HRM)
2)직무평가윤리 (Ethics of Job Evaluation)
3)인사고과 윤리 (Ethics of Merit Rating)
4)임금관리의 윤리-1
5)경력개발관리의 윤리-1
다.
