탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토
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작성일 23-01-09 14:50
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3. 논의의 전개
Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제
1. 의의
사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 mean(평균)하여 1주간 근로시간이 1주 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정일/특정주에 기준근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있다
2. 실시요건
1) 취업규칙 등에서 정할 것
사용자가 2주단위 탄력적 근로시간제를 실시하기 위해서는 취업규칙 또는 이에 준하는 것에서 정하여야 한다.탄력적근로시간제도에대한법적검토 , 탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토인문사회레포트 ,
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레포트/인문사회
탄력적근로시간제도에대한법적검토
설명
다.
2. 취지
탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제
Ⅲ. 3월 단위 탄력적 근로시간제
Ⅳ. effect 및 적용제외자
Ⅴ. 탄력적 근로시간제와 연장근로
Ⅰ. 서설
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 mean(평균)하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다. 취업규칙의 작성의무가 있는 상시 1…(省略)
탄력적 근로시간제도에 대한 법적 내용을 정리하였습니다.
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