부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급 세부 검토
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작성일 22-11-20 19:41본문
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3. 불이익 취급의 성립요건
불이익 취급이 성립하기 위해서는 ① 근로자가 정당한 단결권 등을 행사하고, ② 사용자의 불이익 처분이 있어야 하며, ③ 인과관계가 있어야 한다.
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부당노동행위의유형으로서불이익취급세부검토
부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급에 대한 내용을 정리하였습니다. 이하에서는 불이익 취급의 성립요건을 살펴보고, 그 구제방안(方案)을 검토하기로 한다.
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부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급 세부 검토
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다.부당노동행위의유형으로서불이익취급세부검토 , 부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급 세부 검토법학행정레포트 ,
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 불이익 취급의 사유
Ⅲ. 사용자의 불이익 처분
Ⅳ. 인과관계
Ⅴ. 불이익 취급의 효능와 구제
Ⅰ. 서설
1. 부노의 定義(정의)
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있따
2. 불이익 취급의 의의 및 취지
불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 등 불이익 처분을 하는 것으로서, 이는 근로자의 단결권/단체행동권 보장과 부노구제활동에 대한 사용자의 보복행위로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.
Ⅱ. 불이익 취급의 사유
1. 서
불이익 취급의 사유에는 근로자가 ① 노조에 가입 또는 가입…(To be continued )
부당노동행위의 유형으로서의 불이익 취급에 대한 내용을 정리(arrangement)하였습니다.