행동연습(역할연습)
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작성일 21-11-03 05:58
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이러한 연습을 통하여 직면할 상황에 대한 클라이언트의 두려움을 없애고 상황에 적절히 대응할 수 있는 자신감을 향상하는 결과 를 본다.
행동연습 기법의 과정은 일반적으로 다음의 순서를 밟아 진행된다된다. 이 기법이 빈번히 적용되는 경우는 취업면접을 예로 들 수 있다 즉, 클라이언트가 취업을 위한 면접을 앞두고 있을 때 성공적인 면접을 할 수 있도록 사회복지사와 클라이언트가 가상의 면접을 연습해 보는 것이다.
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이것은 역할극의 형태를 띠며 사회복지사의 직접적인 행동시범과 지시로 구성된다된다. <행동연습(역할연습)> A+ project물
행동연습(역할연습)
첫째, 클라이언트가 문제를 설명하고 그러한 상황에서 그가 흔히 하는 행동양식을 보여 준다. 셋째, 처음에 사회복지사는 역할극을 통해 자신이 클라이언트의 역을 맡아 클라이언트에게 제시한 행동을 보여 준다.
이러한 역할극을 통한 행동연습 기법은 예견된 상황에 대해 클라이언트로 하여금 미리 준비하도록 하여 다른 사람과 적절한 상호작용을 하게 하는 결과 가 있으나, 나름대로의 한계도 지닌다.
행동연습(역할연습)
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다음에 클라이언트가 제시된 행동을 이해하고 준비가 된 후에는 자신이 그 행동을 수행한다. 둘째, 사회복지사는 좀 더 결과 적으로 상황에 임하는 방법을 제시한다.
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이러한 과정에서 사회복지사는 클라이언트의 행동에 대해 평가하고 행동을 수정하거나, 새로운 행동을 제안한다. <행동연습(역할연습)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
즉, 클라이언트가 사회복지사 앞에서는 행동실행이 성공적일지라도 실제 상황에서는 실패하는 경우가 있다 이것은 클라이언트가 사회복지사 앞에서는
<행동연습(역할연습)> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 넷째, 역할극이 시행된 후 사회복지사는 역할연습의 결과 에 대해 설명해 준다.
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행동연습(역할연습)에 대해 간략하게 요약 및 정리한 data(資料).
행동연습(역할연습)
여섯째, 사회복지사와의 역할극을 통해 습득한 행동을 면접이 끝난 후에 계속 연습하도록 project를 준다. 결과 적인 실행을 위해 덧붙일 제안이 있으면 역할극을 다시 시행하여 가장 바람직한 행동을 모색한다.
행동연습은 클라이언트가 특정의 상황에 놓이게 될 때, 그 상황에 맞추어 다른 사람과의 상호작용에서 적절한 행동을 할 수 있도록 미리 준비하여 연습시키는 기법이다. 클라이언트는 역할극이라는 가상의 상황에서 상황에 대처하는 새로운 행동을 시도해 보는 것이다.
순서
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다섯째, 클라이언트가 어떻게 행동할 것인지를 명확히 이해하고 난 후에는 이러한 행동을 반복 연습하여 익숙하게 하는 과정이 필요하다.
