대표관료제
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작성일 23-01-19 13:40
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대표관료제의 실현에는 여러 가지 기술적 애로가 따른다.
대표관료제
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대표관료제의 의의와 발달과정 기능 전망에 대해 조사한 자료입니다.
(4) 비판
대표관료제의 원리는 개인보다 집단에 역점을 두어 자유주의에 어긋나며 역差別을 낳고 사회의 분열을 조장한다.대표관료제 , 대표관료제법학행정레포트 ,
대표관료제
레포트/법학행정
다.
대표관료제는 능력·자격을 2차적인 가치로 삼기 때문에 행定義(정이) 전문성과 생산성을 저하시킨다. 즉 직원은 끊임없는 내부이동으로 인한 인구비례의 정태적 균형 유지의 곤란성, 사회집단별 인구구조는 일정하지 않으므로 사회집단별 공무원할당수의 통계학적 산정이 곤란한 것이다.
(5) 展望(전망)
오늘날 어느 나라에서든지 국민이 정치나 행정에 더 많이, 그리고 더 균등하게 대표되어야 한다는 요청이 커가고 있따 그러나 구체적인 정치·사회적인 characteristic(특성)과 역싸적 배경이 서로 다름에 따라 政府관료제의 대표성에 관한 요청과 관심도 다르게 나타나고 있는…(To be continued )
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대표관료제의 의의와 발달과정 기능 展望에 대해 조사한 입니다.
대표관료제는 정책결정시 공무원의 행태가 공직취임 후에도 변화되지 않는다는 것을 전제로 하고 있으나 조직내의 사회화과정, 조직 내 준거집단의 影響 등으로 변화되기 마련이다.
政府관료제가 정책입안의 주된 출처라고는 하지만 공무원들이 출신집단별로 집단이기주의를 표출해서는 안되므로 대표관료제의 논거가 빈약하다.
