한국 조직文化(문화)의 생성배경
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작성일 23-01-23 05:49
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어느 나라를 막론하고 그 나라의 풍토적 환경에 적합한 고유문화가 있듯이 우리나라에도 우리나라 특유의 독자적인 문화가 있다 그렇다고는 해도 인접국이나 그 밖의 타국으로부터의 문화를 도외시할 수 없다. 이로 인하여 인격보다 기능과 부를 중시하고 벼락출세 ․ 벼락부자 ․ 황금만능주의가 지배하는 가치전도현상이 나타났던 것이다.
한국 조직文化(문화)의 생성배경
특히 오늘날 기존 조직문화는 동양적인 전통문화가 지니고 있는 유교문화로 인한 직관적인 방법, 정적 감성, 인륜의 논리에 입각한 당위성 및 가족중심성과 서양문화적인 기독교문화가 지니고 있는 논리적 ․ 실증적인 방법, 실용적인 이성, 이익의 논리를 앞세우는 합리성 및 사회중심성의 상호이질적인 문화요소가 혼재되어 극도의 가치혼란 ․ 왜곡 및 그 역기능을 나타냈던 것이다.
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한국 조직문화의 생성배경
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한국 조직文化(문화)의 생성배경에 대한 리포트 자료(data)입니다. 이러한 가치전도현상의 예로서 사회적 지위와 관련하여 과거에 동일계층에 있었던 사람들 중에서 일부는 부동산투기 등으로 벼락부자가 되어 사장이 되고 일부는 그 종업원이 되었을 경우, 사장과 종업원이라는 형식적 지위만이 부여되는 사회에서는 극도의 가치혼돈을 가져와 물적 관계가 인간관계의 척도로 인식되게 되는 것이다. 따라서 조직문화를 고찰함에 있어서는 3가지 측면, 즉 (1) 우리나라 고유의 조직문화, (2) 우리나라에 유입된 타국의 조직문화 (3) 이 양자가 혼합 ․ 양성되어 형성된 조직문화가 고려되어야 한다.
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명 : 한국 조직문화의 생성배경
이와 같이 조직문화는 여러 가지 복합적인 요소들이 얽혀진 가운데 이룩되고 있는데, 그 중에서도 우리의 전통적 고유문화에 effect을 미친 요소는 유교 ․ 불교 및 전통적 샤머니즘 등인 것으로 볼 수 있는데, 이러한 유산이 오늘날까지 우리 사회에 상당히 잔존하고 있어 조직인들에게 effect을 미치게 되어 우리나라에 고유하고 특수적인 조직문화를 조성했던 것이다.
자료(data)タイトル : 한국 조직文化(문화)의 생성배경
이러한 36년간의 일제식민주의로 인해서 일제문화 그것도 서구문화의 모방문화만이 교시되고 전통적인 한국문화에 대한 발굴이나 정비할 기회를 전혀 제공받지 못했던 점이라든가, 대한민국정부가 수립되고 나서 미군의 주둔, 6 .25동란, 4 .19,
한편 우리의 전통문화의 전개과정에서 문화적 지체를 가져온 가장 큰 요인은 일제 식민문화의 침투라고 볼 수 있다 즉, 전통문화의 근대화와 서구문화의 토착화 과정에서 제기되었던 근대화운동이 주체적인 역량을 충분히 발휘하지 못하는 사이에 일상의 침략으로 인한 식민지문화로의 전략(strategy)을 강요받아 문화의 전통단절과 고유문화에 대한 열등의식이 조장되고 전통문화에 대한 인식자체가 모호해졌던 것이다.
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다. 고유문화의 외래문화가 혼화, 양성되어 소위 기존의 현실문화를 형성하기도 한다.
