[인간관계론] 메이요의 호손experiment(실험), 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 XY..
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작성일 22-10-13 10:02
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즉 이러한 기계적 경영관리는 인간의 기계화와 소외로 근로자의 불만을 가중시켰고
[인간관계론] 메이요의 호손실험, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 XYtheory , 아지리스의 미성숙-성숙theory
목차
인간관계론
I. 메이요의 호손실험
1) 제1단계 : 조명실험
2) 제2단계 : 계전기 조립작업실험
3) 제3단계 : 면접실험
4) 제4단계 : 배전기 권선작업觀察
II. 매슬로우의 욕구단계설
III. 맥그리거의 XYtheory
IV. 아지리스의 미성숙, 성숙theory
bibliography
인간관계론(Human Relations Theory)
과학적 관리나, 포트시스템은 인간을 기계에 얽매이게 하는 것으로 볼 뿐만이 아니고, 테일러의 과학적 관리나 포드 시스템은 인간…(투비컨티뉴드 )
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방송통신/기타
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다.
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[인간관계론] 메이요의 호손실험, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 XYtheory , 아지리스의 미성숙-성숙theory
목차
인간관계론
I. 메이요의 호손실험
1) 제1단계 : 조명실험
2) 제2단계 : 계전기 조립작업실험
3) 제3단계 : 면접실험
4) 제4단계 : 배전기 권선작업觀察
II. 매슬로우의 욕구단계설
III. 맥그리거의 XYtheory
IV. 아지리스의 미성숙, 성숙theory
bibliography
인간관계론(Human Relations Theory)
과학적 관리나, 포트시스템은 인간을 기계에 얽매이게 하는 것으로 볼 뿐만이 아니고, 테일러의 과학적 관리나 포드 시스템은 인간을 오직 임금획득이라는 경제적 동기에서 합리적이고 자동적으로 일하는 기계로 간주함으로써, 노동자의 근로의욕감퇴로 goal(목표) 지향적인 협력체계가 확립되지 못하여 생산성과 능률이 저하되게 되었다.
