노동법상 여성근로자의 보호
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작성일 22-11-30 18:57
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즉 헌법 제32조제1항은 「모든 국민은 근로의 권리를 가진다.
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노동법상 여성근로자의 보호
레포트/법학행정
설명
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노동법상 여성근로자의 보호에 대한 data(資料)입니다.」라고 규정하여 근로의 권리를 보장하고 있으며, 그러한 권리를 보장하기위하여 다수의 법령이 제정되었다. 즉, 사용자와 근로자의 개별적 근로관계에서 근로조건의 최저기준을 정하여 사용자에게 그 이상을 지키도록 강제함으로서 근로자를 보호하고자 하는 법입니다. 기타 선언법, 산업재해보상insurance법, 최저임금법 등이 제정되었고, 국가의 고용정책 에 관한 기본법은 1993년에 제정된 「고용정책 기본법」이며, 또한 1987년에 제정된 남녀고용평등법이 제정되었다. 개별적 근로관계법의 모법은 1953년에 제정된 「근로기준법」이다.
1.근로기준법의 의의
일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며, 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다.
노동법상 여성근로자의 보호에 대한 자료입니다. 이의 구체적 실현을 위해 근로기준법의 기준에 저하되는 근로조건은 무효화하고 근로기준법 위반 시 사용자에게 형사처벌하고 또한 사전에 근로 감독관을 통해 감독하게하고 있습니다. 노동입법 가운데 여기서는 「근로기준법」과 「남녀고용평등법」에 관한내용을 중심으로 살펴보기로 한다. 노동법상여성근로자의보호1 , 노동법상 여성근로자의 보호법학행정레포트 ,
Ⅰ.서론 2
1.근로기준법의 의의
Ⅱ.여성근로자에 대한 특별보호
1.기본체계
Ⅲ.근로기준법상의 여성근로자보호
(1) 여성근로자 보호 일반
1) 유급 생리휴가 2
2) 임산부의 보호 3
3) 육아시간의 보장
4)시간외 근로의 제한
5)야업 및 휴일근로의 제한
6) 유해, 위험사업에의 사용금지
(2)관련규정 및 판례 3
1)유급 생리휴가 4
2)산전·후 휴가 4
3)유급수유시간 5
4)연장근로제한
Ⅳ.남녀고용평등법상의 여자노동자보호
1.의의
(1)목적
(2)적용범위
2.여성근로자에 대한 差別(차별) 대우금지
(1)差別(차별) 대우의 관념 5
1)관련규定義(정이) 주요내용
2)직장내성희롱금지 6
(2)모집과 채용에 있어서의 평등
1)관련규定義(정이) 주요내용
(3)임금에 있어서의 평등
1)관련규定義(정이) 주요내용
2)관련판례 6
(4)임금외의 금품에 있어서의 평등 7
1)관련규定義(정이) 주요내용
(5)교육, 배치 및 승진에 있어서의 평등
1)관련규定義(정이) 주요내용
(6)정년퇴직 및 퇴직에 있어서의 평등
3.여성근로자의 모성보호 및 직장과 자정생활의 양립지원
(1)육아휴직제도
1)관련규定義(정이) 주요내용 7
(2)보육시설의 설치 8
1)관련규定義(정이) 주요내용
Ⅴ.고충처리절차
1.고충처리기관에 의한 해결절차
2.고용평등위원회에 의한 해결절차
3.고용평등 이행實態 등의 공표 8
서지사항 9
노동법상 여성근로자의 보호
Ⅰ.서론
우리나라 노동입법의 가장 큰 특색은 명문의 헌법규정에 의하여 근로기본권으로서 「근로의 권리」 및 「근로삼권」이 보호받고 있다는 사실 이다. 따라서 근로기준법은 바로 이러한 사용자와 근로자의 실질적 불평등을 시정함으로써 근로자에게 인간다운 삶을 보장하기 위한 것이 그 취지입니다.
Ⅱ.여성근로자에 대한 특별보호
1.기본체계
여성근로자의 보호에 관한 일반법으로서는 ｢근로기준법｣과 ｢남녀고용평등법｣이 있다아
근로기준법은 제5조에서 남녀의 差別(차별) 적 대우금지를 규정하고 있고, 제5장에서는 여성근로자의 근로보호를 규정하고 있다아 남녀고용평등법은 제2장에서 남녀의 差別(차별) 대우금지. 제3장에서 여성근로자의 모성보호를 각각규정하고 있으며, 남녀差別(차별) 금지법은 제2장에서 남녀差別(차별) 금지를 규정하고 …(skip)
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