인사정보시스템 - 인사정보시스템에 대한 검토
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작성일 22-12-18 09:03본문
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5.이용자 중심의 시스템이다.
1.정보기술을 이용한 인간-기계시스템이다.
이러한 경영정보시스템은 기능별 하위시스템으로 구성되어 있으며, 인사정도시스템 역시 경영정보시스템(MIS)의 하위시스템이 된다
경영정보시스템의 하위시스템으로서 인사정보시스템이란 조직에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정을 내릴 때 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기계시스템을 말한다.
3.조직의 다른 관리업무를 지원하며, 상호의존적이다.
인사정보시스템
설명
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
즉, 컴퓨터와 정보치리자로서 인간이 상호작용하는 결합시스템이다.
즉, 인사정보는 인적자원관리자가 요구하는 형태로 제공된다
6.이미 계량화되어 있는 data(자료)를 주로 다루는 시스템이다.
통합시스템이란 data(자료)와 data(자료)의 처리가 통합되는 것을 의미한다.
Ⅲ. 인사정보시스템의 당위성
현대조직에서 인사정보시스템이 요구되는 이유를 요약하면 다음과 같다.
3.효율적인 의사결정
각종 경영조직관리의 core은 합리성 증대를 통한 생산성 향상에 있으며, 이와 관련하여 최근 전…(투비컨티뉴드 )
인사정보시스템 - 미리보기를 참고 바랍니다.
Ⅱ. 인사정보시스템의 特性
인사정보시스템의 성격과 특징은 다음과 같다. 이와 같이 경영관리활동을 함에 있어서 필요한 정보를 제공해 주는 통합된 시스템을 경영정보시스템이라 한다.
2.데이터 베이스를 가지고 있는 통합시스템이다.
4.인사정보시스템은 environment과 상호작용하는 개방시스템이다. , 인사정보시스템 - 인사정보시스템에 대한 검토법학행정레포트 , 인사정보시스템
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레포트/법학행정
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다.
인사정보시스템 - 인사정보시스템에 대한 검토
인사정보시스템에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
조직에서 경영관리활동을 수행하기 위해서는 그와 관련된 업무처리 및 의사결정을 위한 정보가 필요하다.
1.조직environment의 급격한 變化
조직environment의 급격한 變化로 인사관리와 관련된 불확실성이 증대되고 있다 이러한 불확실성에 대한 대처를위해 정보기술(I.T)을 통한 양질의 정보가 요구된다
2.조직구조의 확대
기업조직의 성장은 구조적 팽창과 업무의 복잡화를 수반하므로 신속한 업무처리를 위해서는 방대한 data(자료)처리능력을 갖춘 컴퓨터시스템(I.T)이 필요하게 되었다.