환경 변화로 인한 인적자원관리의 변화
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작성일 22-09-22 20:05본문
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IMF 경제위기에서 우리가 얻은 교훈은 어떠한 악조건에서도 견뎌 낼 수 있는 건실한 체질을 길러야 한다는 점일 것이다. 위기를 예측하고 대처할 수 있는 역량이 부족한 약한 체질을 갖고 있었기 때문에 피해가 더 컷던 것이다. 따라서 기업경쟁력을 제고하기 위해서 무엇을 해야 할 것인가는 모두의 관심사이다. 마치 똑같이 태풍을 겪어도 피해가 큰 곳이 있는가하면 적은 곳이 있듯이 IMF경제위기를 촉발하였던 달러부족, 달러부족으로 인한 금융경색, 금융경색으로 인한 고금리부담, 고금리로 인한 기업부도등의 과정이 태풍처럼 밀어닥칠 때 우리는 이를 극복할 역량을 미쳐 갖추지 못하였던 것이다. 연구결과에 의하면 조직의 성과는 기업의 average(평균)이익률이라든가 기업의 상대적 시장 점유율, 혹은 기업의 규모와 같은 구조적 변수들 보다 조직의 구성원에 대한 작업조건과 복지에 대한 관심도, 공격적인 목표(goal) 달성에 대한 강조 등이 기업의 총체적인 성과 변수인 …(To be continued )
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환경 변화로 인한 인적자원관리의 변화
다. 경쟁력의 원천은 무엇일까?
한센과 워너펠트는 기업의 수익성은 산업구조에 의해서 결정된다는 산업조직론과는 달리 조직 내부적인 요인에 더 많이 좌우된다는 사실을 발견하였다. 경제의 건실한 체질은 개별 기업의 경쟁력에서 출발한다.설명
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환경변화로인한인적자원관리의변화
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순서
레포트/경영경제
제1장 서 론
제2장 인사環境과 페러다임의 變化
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 變化
제3절 인사관리의 展望(전망) 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 example(사례)
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무analysis
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안(方案)
제5장 結論
1. 인사.노무관리의 역량 강화
IMF 경제위기는 외부적 요인에 대하여 adaptation(적응) 력이 부족하였기 때문에 발생한 위기였다.