학습과 성장 관점에서의 HR 기능戰略 수립
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작성일 22-10-02 17:13본문
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1. HR 기능전략(戰略) 수립
2. 학습과 성장관점(Learning & Growth Perspective)을 통한 진단
3. 중점추진 처리해야할문제의 도출과 실행 전략(戰略)
4. 지속적 성장을 위한 HR 경쟁력 강화
1. HR 기능전략(戰略) 수립
한해를 마무리하는 시기가 되면 기업은 전사적 경영전략(戰略) 과 방향이 결정되고, 이에 따른 사업부별 사업계획 수립과 이에 대한 심사 등이 진행된다 그 과정 속에서 인사, 재무, 영업, marketing , 생산 등 각 기능별 전략(戰略) 들도 수립된다 기능별 전략(戰略) 은 제한된 혹은 주어진 자원을 결과 적으로 활용하여 기업의 전략(戰略) 적 目標(목표)달성에 기여해야만 한다. 물론 각 기능별 전략(戰略) 은 기업의 전략(戰略) 방향과도 일치되어야만 한다.
학습과성장관점을통한HR기능戰略수립
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학습과 성장 관점에서의 HR 기능전략 수립방안에 대해서 조사하였습니다.학습과 성장 관점에서의 HR 기능戰略 수립
레포트/경영경제
학습과 성장 관점에서의 HR 기능戰略 수립대책에 마주향하여 조사하였습니다.
HR 기능전략(戰略) 도 기업의 경쟁력 강화와…(drop)
다.
경영관리든 경영전략(戰略) 이든, 중장기든 단기든 간에 기업의 지속적인 성장과 발전을 궁극적인 목적으로 삼는다면 경영環境(환경)에 따라 다양한 관점과 시각을 가지고 접근하고 分析(분석)해야 한다.