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작성일 22-10-13 13:46본문
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경영과 노동조합 간에 안정적인 노사관계가 형성되도록 쌍방의 태도나 행동을 통제하고, 분쟁을 예방 ․ 해결하며, 상호의 협동적 노력을 통하여 산업 경제의 지속적인 발전이 가능하도록 하는 활동을 뜻한다.
경영측은 노동조합을 협력의 방향으로 유도하는 것이 목적이다.노사관계관리의 goal(목표) 노사관계관리의 goal(목표) 목차 노사관계관리의 goal(목표) I...
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노사관계관리의 목표 목차 노사관계관리의 목표 I. 올바른 노사이념의 확립 II. 노사질서의 확립 III. 노사관계의 안정 참고문헌 노.. , 노사관계관리의 목표 노사관계관리의 목표 목차 노사관계관리의 목표 I...기타방송통신 , 노사관계관리 목표 노사관계관리 목표 목차 노사관계관리 목표 I
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노사관계관리의 목표(目標)
목차
노사관계관리의 목표(目標)
I. 올바른 노사이념의 확립
II. 노사질서의 확립
III. 노사관계의 안정
bibliography
노사관계관리의 목표(目標)
노사관계관리란 경영과 노동조합의 관계를 관리의 대상으로 하는 것이다.
이와 같이 쌍방이 서로 협동
노사관계관리의 목표(目標)
목차
노사관계관리의 목표(目標)
I. 올바른 노사이념의 확립
II. 노사질서의 확립
III. 노사관계의 안정
bibliography
노사관계관리의 목표(目標)
노사관계관리란 경영과 노동조합의 관계를 관리의 대상으로 하는 것이다. 경영과 노동조합 간에 안정적인 노사관계가 형성되도록 쌍방의 태도나 행동을 통제하고, 분쟁을 예방 ․ 해결하며, 상호의 협동적 노력을 통하여 산업 경제의 지속적인 발전이 가능하도록 하는 활동을 뜻한다.
경영측은 노동조합을 협력의 방향으로 유도하는 것이 목적이다. 그러나 기업이 조합에 대하여 충분히 민주적이고 협동적인 태도와 행동을 취해 보일 때 그에 대한 반사로서 기대될 수 있는 것이다.
반대로 노동측은 경영 측을 협력의 방향으로 유도하는 것이 목적이겠지만, 그것은 조합 측에 충분히 협조적이고 이해적인 태도와 행동을 취해 보일 때 가능한 것이다. 그러나 기업이 조합에 대하여 충분히 민주적이고 협동적인 태도와 행동을 …(To be continued )
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