직무관리,직무analysis,직무평가,직무설계,채용관리,인적자원관리,인사이동의 형태,인사고과
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작성일 22-11-07 14:49본문
Download : 직무관리,직무분석,직무평가,직무설계,채용관리,인적자원관리,인사이동의 형태,인사고과.pptx
레포트/경영경제
_SLIDE_1_
Human Resource Administration
국제경영론
_SLIDE_2_
T
E
T
S
C O N
HRM(Human Resource Management)
HRD(Human Resource Develompement)
Case Study Succession Case
Case Study Case of Failure
_SLIDE_3_
직무관리
채용관리
이동관리
인사고과
보상/복리후생 관리
노사관리
1. HRM
Human Resource Management
_SLIDE_4_
1) 직무관리
직무analysis(분석) (Job Analysis) :
직무설계(Job Design):
직무평가(Job Evaluation):
직무의 特性(특성)과 수행요건을 조사
조직 내 모든 직무간의 상대적 가치를 결정
사람과 직무 간의 효율적인 연계를 목적으로 단위직무의
성격과 범위를 결정
HR
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국제경영론
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T
E
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HRM(Human Resource Management)
HRD(Human Resource Develompement)
Case Study Succession Case
Case Study Case of Failure
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직무관리
채용관리
이동관리
인사고과
보상/복리후생 관리
노사관리
1. HRM
Human Resource Management
_SLIDE_4_
1) 직무관리
직무analysis(분석) (Job A…(생략(省略))
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직무관리,직무analysis,직무평가,직무설계,채용관리,인적자원관리,인사이동의 형태,인사고과
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