[독서수양록] 잘되는 회사의 16가지 비밀
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다른 사람들 앞에서 할 경우 칭찬이 입에 발린 소리 정도로 격하될 수도 있기 때문이다 p89
이것만은 꼭 기억하라. 다양한 보상 방법 중 가장 비용이 적게 들고 효능가 좋은 방법은 칭찬이라는 것을. p91
업무성과가 부진한 직원에게 커피나 점심을 사주는 일은 그만두어야 한다. 어설픈 심리상담가 노릇은 그만두고, 대화를 업무나 성과에 관련된 주제로 한정하라. p109
`저자`
퍼디낸드 포니스. 세계적인 컨설턴트 겸 강연가. 컬럼비아 경영대학원과 페어레이디킨슨 경영대학원에서 강사를 역임.
`소감`
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설명
[독서수양록] 잘되는 회사의 16가지 비밀
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서평감상/서평
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다. -역자서문에서
부하직원을 납득시킬 수 없다면, 최후의 수단으로 다음과 같은 질문을 하길 권한다. “내가 자네에게 내 방법이 자네의 방법보다 낫다는 것을 납득시키기 위해 무엇을 더 해야 하나” p71
부하직원을 칭찬할 때는 개인적으로 하는 것이 좋다.
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잘되는 회사의 16가지 비밀
퍼디낸드 포니스 지음
홍희숙, 김희선 옮김
랜덤하우스
초판 1쇄 2009년 1월
`밑줄`
이 책에서 포니스는 “직원들이 해야 할 일을 제대로 하지 않는 이유가 무엇인가”라는 질문에 대해 3만 명의 리더들의 응답을 바탕으로 16가지 이유를 요약해 냈다.