맥그리거의 XY理論(이론)과 로레스의 Z理論(이론)
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작성일 23-02-11 18:07
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순서
(3) Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)의 시사점
(3) X理論(이론)과 Y理論(이론)의 시사점
(1) 맥그리거(Douglas McGregor)의 X理論(이론)과 Y理論(이론)의 紹介(소개)
본 data(자료)는 호손연구와 매스로우로부터 큰 영향을 받아 맥그리거가 주장하게 된 X理論(이론)과 Y理論(이론)에 대해 정리(arrangement)하였으며, 로레스의 Z理論(이론)에 대상으로하여도 간략히 정리(arrangement)한 data(자료)임
반면 어떤 경영자가 Ytheory(이론)에 입각하여 자유, 자율을 인정하고 참여적인 경영을 한다면 부하직원들은 업무에 적극적, 창의적으로 참여하게 될 것이다.
[본문 내용]
설명
본 자료는 호손연구와 매스로우로부터 큰 영향을 받아 맥그리거가 주장하게 된 X이론과 Y이론에 대해 정리하였으며, 로레스의 Z이론에 대해서도 간략히 정리한 자료임 (1) 맥그리거(Douglas McGregor)의 X이론과 Y이론의 소개 (2) X이론과 Y이론의 가정 (3) X이론과 Y이론의 시사점 (4) 로레스(David Lawless)의 Z이론
[목 차]
(1) 맥그리거(Douglas McGregor)의 Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)의 intro
(2) X理論(이론)과 Y理論(이론)의 가정
레포트 > 사회과학계열
(4) 로레스(David Lawless)의 Ztheory(이론)
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(4) 로레스(David Lawless)의 Z理論(이론)
맥그리거의 XY理論(이론)과 로레스의 Z理論(이론)
(3) Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)의 시사점
X이론, Y이론, Z이론
다. 그러면 부하 직원들은 자연스럽게 수동적, 의존적으로 되어서 시키는 일만 할 것이다.
(2) Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)의 가정
만일 어떤 경영자가 Xtheory(이론)이 옳다고 생각한다면 그의 관리방식은 권위적이고 강제적이며 지시 위주로 이루어질 것이다.
