부처간 인사교류
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작성일 22-12-20 21:50본문
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둘째, 중앙government 와 지방자치단체 간 인사교류의 경우 의식전환이 선행되어야 한다.부처간인사교류발표최종본 , 부처간 인사교류법학행정레포트 ,
부처간인사교류발표최종본
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레포트/법학행정
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인사교류의 concept(개념)과 종류 도입이유 등에 관해 알아보고 개선measure(방안) 에 대해 연구한 자료(data)입니다. 지방자치단체는 중앙government 와의 인사교류를 지역발전을 주도하는 유능한 인적자원을 확보함으로써 지방이 경쟁력을 향상시키는 기회로 인식하여야 할 것이며, 중앙government 는 참여기관 및 공무원에 대한 예산이나 정원과 관련 인센티브 및 참여자에 대한 수당 등을 지급하는 대안으로 하여 갔으면 한다…(생략(省略))
설명
인사교류의 개념과 종류 도입이유 등에 관해 알아보고 개선방안에 대해 연구한 자료입니다.
부처간 인사교류
다. 중앙government 는 지방자치단체를 하급기관으로 보는 시각에서 벗어나 중앙과 지방의 서로 상생(win-win) 및 조화로운 발전을 위한 파트너로 간주하여 할 것이다. ※ 인사교류의 관념
※ 인사교류의 종류
※ 도입이유
※ 제도의 내용
※ 결점
instance(사례)-文化일보 2005/02/01일자
부처간 인사교류 ‘후유증’
※ improvement(개선)대안
※ 맺음말
첫째, 인사교류의 목적과 원칙이 정립되어야 한다. 공무원의 인사교류는 능력발전, 근무지 변동을 통한 근무분위기의 쇄신, 근무의욕을 향상시키는 인력관리로 공정하고 명확한 교류의 목적과 타당한 원칙을 기준으로 일관성 있게 이루어 져야 한다.