[사회과학] 구성원, 核心인재 역량개발 방안(方案)
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작성일 23-01-08 15:03본문
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[사회과학] 구성원, 核心인재 역량개발 방안(方案)
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레포트/인문사회
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CRM에 대하여 구성원 / 核心(핵심)인재 역량개발 方案 . 개요 1. 核心(핵심) 인재 定義(정이) 2. 核心(핵심) 인재 제도의 성공요인 3. 核心(핵심) 인재 Poll 구축 방법 4. 核心(핵심) 인재 채용 戰略 5. Retention . 기업 事例 연구 1. 해외 기업(GE) 2. 국내 기업(LG전자) conclusion Table of Content . 개요 核心(핵심) 인재의 定義(정이) 核心(핵심) 인재 제도의 성공요인 核心(핵심) 인재 Poll 구축 방법 核心(핵심) 인재 채용 戰略 Retention 주요 3 요소 Retention 방법 Retention program 1. 核心(핵심) 인재의 定義(정이) 석.박사나 해외 MBA 출신의 고학력자 머리가 탁월…(省略)
다.