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작성일 23-01-08 21:29

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I. 전문화의 원칙(speci…(skip)

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설명
다. 즉, 수행해야 할 직무를 수개의 부문으

조직설계의 원리(조직설계의 기본원칙)

목차

조직설계의 원리

I. 전문화의 원칙

II. 명령일원화의 원칙

III. 권한위양의 원칙

IV. 권한과 책임의 원칙

V. 기능화의 원칙

VI. 감독범위의 원칙

VII. 계층연계의 원칙

VIII. 조定義(정의) 원칙

reference
조직설계의 원리

조직의 goal(목표) 를 효율적으로 달성하기 위해 조직설계과정에서 지켜야 할 일정한 기준을 조직설계의 원리(principles of organization)라 한다.

순서

조직설계의 원리(조직설계의 기본원칙) 목차 조직설계의 원리 I. 전文化의 원칙 II. 명령일원화의 원칙 III. 권한위양의 원칙 IV..

조직설계의 원리(조직설계의 기본원칙)

목차

조직설계의 원리

I. 전문화의 원칙

II. 명령일원화의 원칙

III. 권한위양의 원칙

IV. 권한과 책임의 원칙

V. 기능화의 원칙

VI. 감독범위의 원칙

VII. 계층연계의 원칙

VIII. 조定義(정의) 원칙

reference
조직설계의 원리

조직의 goal(목표) 를 효율적으로 달성하기 위해 조직설계과정에서 지켜야 할 일정한 기준을 조직설계의 원리(principles of organization)라 한다.

I. 전문화의 원칙(specialization)

조직의 과업은 다양한 기능으로 구성되어 있기 때문에 직무를 세분화하여 직무特性(특성)과 종업원의 전문적 지식과 기술이 적합하도록 기능적인 측면을 고려하여 일하도록 해야 한다는 원칙으로 분업의 원칙이라고도 한다. 즉, 조직의 원리는 경영조직을 결과 적이고 능률적으로 형성하고 운영하기 위한 기본원칙들이다. 즉, 조직의 원리는 경영조직을 결과 적이고 능률적으로 형성하고 운영하기 위한 기본원칙들이다.

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