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[동기부여의theory(이론)과실제]동기부여의의의와성격및과정,동기부여론

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작성일 23-01-22 05:34

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그리고 조직 또는 경영자의 입장에서 보면, 동기부여는 직무수행과정에서 업무goal(목표) 달성을 위한 종업원의 자발적이고 지속적인 노력을 결과 적으로 발동시키는 과정이다. 다시 말하면, 이는 여러 요인들에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기(motive)를 실제의 goal(목표) 지향적 행위로 실천하는 과정이라고 할 수 있따 이러한 동기부여의 관념은 조직구성원 개인의 입장에서와 조직 또는 경영자의 입장에서 살펴볼 수 있따
먼저 개인의 입장에서 보면, 동기부여는 개인이 어떤 goal(목표) 의 달성 또는 욕구충족을 위해 자발적이고 goal(목표) 지향적인 행위를 처음 하고 방향 짓고 유지하는 과정을 말한다. 이러한 두 입장을 종합해 보면 동기부여란 한편으로는 구성원 개개인이 어떤 직무를 수행하는 과정에서 자기 자신의 욕구를 충족시키고, 업무goal(목표) 달성을 위해 자발적이고 지속적인 노력을 기울이며, 다른 한편으로는 조직의 경영자들이 구성원들로 하여금 그러한 행동을 하도록 촉진하는 일련의 활동과정을 말한다.

,의약보건,레포트
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설명

동기부여의 theory 과 실제

1. 동기부여의 의의와 성격

동기부여(motivation)는 개인이 goal(목표) 달성을 위해 자발적으로 지속적인 노력을 하는 과정을 말한다.
경영자의…(skip)





레포트/의약보건
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