(HR) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가 문제를 심각하게 생
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작성일 23-02-06 13:15본문
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회사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 불만이 속출한다. - 자료활용에 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다. - 구매자께서 추가 조사후 재편집하셔서
- 제출용이 아닌
- 완벽한 완성본을 만드시는겁니다.
설명
순서
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이 資料는 해당 주제에 맞게 資料 조사후 작성하였습니다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량평가, 교육, 코칭 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오
- 資料활용에 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
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(HR) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가 문제를 심각하게 생
다. - 제출용이 아닌 - 구매자께서 추가 조사후 재편집하셔서 - 완벽한 완성본을 만드시는겁니다.
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산업심리학
- 짜깁기 한 資料가 아닙니다.
이 자료는 해당 주제에 맞게 자료 조사후 작성하였습니다. - 짜깁기 한 자료가 아닙니다.