인적자원관리,노동環境(환경)change(변화)와 대응,종업원 해고 문제가되는점 ,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금…
페이지 정보
작성일 22-10-24 22:05본문
Download : 인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과.ppt
인적자원관리,노동環境(환경)change(변화)와 대응,종업원 해고 문제가되는점 ,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과
China텐진공장의 노동environment變化와 대응
정해진 생산량을 달성하기 위하여 규정보다 적은 횟수로 가공하기 처음 하면서 불량품이 생산되기 처음 .
본 사태에 대해 엄정하게 대처하지 못하면 항공사의 품질보증시스템에서 요구하는 엄격한 품질수준을 맞출 수 없고 또한 종업원들을 효과(效果)적으로 관리할 수 없을 것으로 판단하였기 때문에 반장 외 17명의 종업원을 모두 해고하기로 결정.
텐진 공장의 종업원 해고 문제점(問題點)
까다로운 해고 절차로 인해 증거자료(data) 등의 준비를 철저하게 한 후 평소 구축해 놓은 시(系)를 활용하여 관련 당담자들의 암묵적 동의 확보.
추가적인 조치로 종업원들의 근무태도 향상을 위해 품질을 강조하는 사훈을 만…(생략(省略))
인적자원관리,노동환경변화와,대응,종업원,해고,문제점,해고,의의와,유형,공회,권한과,의무,임금상승,경영경제,레포트
설명
인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과 , 인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과경영경제레포트 , 인적자원관리 노동환경변화와 대응 종업원 해고 문제점 해고 의의와 유형 공회 권한과 의무 임금상승
인적자원관리,노동環境(환경)change(변화)와 대응,종업원 해고 문제가되는점 ,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과
Download : 인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과.ppt( 38 )
순서
레포트/경영경제
다.