주5일근무제에 대한 경영계의 reaction(반응) 및 대책
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작성일 22-10-29 07:28
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또한 영세·중소기업의 입장은 심각하다. 가뜩이나 어려운 상황에서 당장 초과근로시간의 증가로 인건비 부담을 감내할 수 없다는 주장이다. 이들 기업은 주 40시간으로 단축될 경우 법정시간을 지키기 어려운 사업장이 대다수다. 이들 기업 소속 근…(To be continued )
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[인사조직관리]주5일근무제에대한경영계의reaction(반응)및대책[수정본]9
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서론
1.주5일근무제의 개념(槪念)
2.주5일 근무제의 파급결과
본론
1.주 5일 근무에 관한 노동계, 경영계, 政府의 입장
2.주5일 근무제에 대한 경영계의 입장
3.주5일 근무제에 대한 경영계의 대안
결론
경영계는 현 단계에서 법정근로시간을 단축하는 것은 초과근로만을 증가시켜 인건비 상승을 초래, 결국 기업의 경쟁력 약화로 이어져 고용창출 결과 를 거둘 수 없다고 주장하고 있따 노동계의 주장대로 임금삭감없이 법정근로시간이 단축될 경우 시간당 임금단가 상승 및 초과근로수당 증가로 인한 임금인상 결과 는 14.4%에 달한다는 주장이다. [인사조직관리]주5일근무제에대한경영계의반응및대책[수정본]9 , 주5일근무제에 대한 경영계의 반응 및 대책경영경제레포트 ,
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주5일근무제에 대한 경영계의 reaction(반응) 및 대책
다.
특히 주 5일 근무제와 관련, 경영계는 현재 일부 기업에서 적용하고 있는 토요격주휴무제(토요일 4시간 근무는 반월차로 처리)를 확대 적용, 연차휴가도 두 개로 나누어 사용할 경우 주 44시간제는 유지하면서 주 5일 근무제가 가능하다는 주장이다. 때문에 법정근로시간을 무리하게 단축하기 보다는 초과 근로의 제한·휴가사용률제고 등 다양한 조치를 취한 후 실근로시간이 40시간에 근접했을 때 법정근로시간을 단축하는 것이 합리적이라는 입장이다. 여기에 4대 保險 분담금·법정퇴직금·법정수당 등의 인상결과 까지 감안하면 기업의 추가비용은 훨씬 커질 수밖에 없다는 주장이다.
