임금구조에서의 학력간 임금격차
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작성일 22-11-19 14:55
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임금구조에서의 학력간 임금격차
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순서
다.
5. 고학력자는 고임금기업이나 고임금직종에 많이 취업해 있는 반면, 저학력자는 저임금 기업 또는 저임금 직종에 많이 취업해 있다아
6. 우리나라의 경우 대다수의 기업에서 노동자를 고용할 때 학력별 입직구와 초임금을 차 …(skip)
설명
임금구조에서의 학력간 임금격차에 관해 분석한 내용입니다. 하지만 1990년대 중반 이후에도 신규대졸자의 노동공급은 지속적으로 증가하였지만 학력간 임금격차는 다시 확대되는 양상을 보이고 있다아 이와 같은 학력간 임금격차와 그 change(변화)에 대한 요인에 상대하여 다음과 같은 제도적, 노동공급, 노동수요 요인들을 지적하고 있다아 (안주엽 2001)
2. 학력간 임금격차의 요인
1. 학력간 임금격차는 생산성의 학력간 격차뿐만 아니라 ‘무슨 일을 얼마나 효율적으로 수행 하는가’ 가 아니라 ‘누가 하는가’ 가 보다 중요한 기준임을 밝히고 학력간 임금격차는 노 동공급가격의 학력간 차이와 history적, 제도적 차이에 기인 한다 (박세일 1983)
2. 1993~2000년에는 대졸자의 공급증가에도 불구하고 오히려 대졸자의 상대적인 임금이 약 간 상승한 이유는 대졸자의 수요증가가 공급증가를 능가하였기 때문일것이다
3. 금융위기 이후 고졸자계층은 대졸자계층보다 소득감소 폭이 높았으며 특히 고졸자계층에서 하위계층의 소득감소 폭이 다른 어느 계층보다 높았기 때문에, 학력간 임금격차뿐만 아니 라 고졸자계층 내부의 소득분배도 악화되었음을 보이고 있다아 (박성준 2000)
4. 최근의 학력간 임금격차 확대는 기술진보에 따른 대졸자에 대한 수요증가에 크 게 기인하였다.임금구조에서의학력간임금격차 , 임금구조에서의 학력간 임금격차경영경제레포트 ,
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레포트/경영경제
1. 학력간 임금격차의 실태(實態)
2. 학력간 임격격차의 요인
3. 임금격차 추세
4. 노동공급 및 수요change(변화)
5. 노동공급의 change(변화)의 특징
6. 노동수요의 change(변화)
7. 노동조합의 임금효율
8. 하향취업의 가능성
9. 맺는말
1. 학력간 임금격차의 실태(實態)
1983~2000년 동안 한국의 학력간 임금격차를 分析한 결과 한국의 학력간 임금격차는 1980년대 중반까지 확대되었으나, 1980년대 중반 이후 신규대졸자의 노동공급이 급속히 증가함에 따라 산업내의 대졸자 고용비중은 증가하면서, 학력간 임금격차는 하락하기 스타트했다.
