전략적 인적자원관리의 정의(定義) 과 실현을 위한 인사담당자의 역할
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작성일 22-10-14 22:48본문
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1. strategy적 인적자원관리의 의의
2. strategy적 인적자원관리를 위한 인사관리 담당자의 역할
3. strategy적 인적자원관리와 기업 성과의 관계
4. 마치며
1. strategy적 인적자원관리의 의의
strategy적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)는 기업의 가장 소중한 경영자Cause 인적자원을 어떻게 확보하고 활용하며 올바른 역량 및 성과관리를 통해 기업의 strategy적 goal(목표) 를 달성할 수 있는가와 관련이 있다아 strategy적 인적자원관리는 기업이 나아가야 할 방향과 맥을 함께 하면서 그것을 지원하는 인사관리를 의미한다. 또한 기업의 strategy과 인적자원관리간의 통합성을 지향하여 기업의 strategy수립과 실행시 기업의 인적자원에 대한 제반요건과 제반 인사 기능들을 고려하여 수행하는 것을 말한다(이진규, 2001).
2. strategy적 인적자원관리를 위한 인사관리 담당자의 역할
다음의 대화를 통해서 strategy적 인적자원관리 담당자의 역할을 생각해 보도록 하…(To be continued )
전략적 인적자원관리의 정의(定義) 과 전략적 인적자원관리 실현을 위한 인사담당자의 역할에 대하여 조사하였습니다.
전략적 인적자원관리의 정의(定義) 과 실현을 위한 인사담당자의 역할
전략적인적자원관리
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다.
레포트/경영경제
전략적 인적자원관리의 개념과 전략적 인적자원관리 실현을 위한 인사담당자의 역할에 대하여 조사하였습니다.