직업정보시스템 구축을 위한 직업능력 측정(測定) 기준 개발
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작성일 22-11-03 04:00본문
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조사원들이 조사대상자에게 설문을 실시할 때는 먼저 응답자의 직업 및 경력을 확인하였고, 경력이 1년 이상인 경우에 조사의 목적과 중요성에 대해 說明(설명) 하였다. 이때, 한 기관이나 기업체에 너무 많은 사람들이 표집 되는 것을 방지하기 위해 한 기관에서 표집 할 수 있는 직업 당 인원수를 최대 4명으로 제한하였다. 응답자가 설문을 마치면 설문지의 빈 문항을 확인하고 수정하는 식으로 설문지의 정확성을 검색한 후…(drop)
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순서
직업정보시스템 구축을 위한 직업능력 측정(測定) 기준 개발
[ 목 차 ]
Ⅰ. 직업정보시스템의 개발 배경
1. 개발 필요성(必要性)
2. 개발목적
Ⅱ. 직업능력측정(measurement)기준의 개발
1. 내용 모델(Content Model)의 설정
2. 직업능력측정(measurement) 설문의 개발
Ⅲ. 능력측정(measurement)기준설문 조사
1. 조사방법
2. 조사절차
3. 조사결과
Ⅳ. 토의 및 結論
출처
접촉이 끝난 후에 조사원들이 설문을 가지고 직접 기업체나 기관을 방문하여 설문조사를 실시하였다. 응답방법에 대해 說明(설명) 을 한 후에 조사원이 있는 상태에서 응답자는 자기-기입 식으로 설문에 응하도록 하였다.up직업정보시스템구축을위한직업능력측정(測定) 기준개발
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