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[행정학] 조직 내 개인의 동기부여

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작성일 22-12-13 16:44

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그러므로 동기부여란 행동을 어느 욕구충족 대상을 향하여 방향짓는 과정이며 목적 지향적 행동을 일으키게 하는 동태적 과정이다.

(2) 욕구모형과 기대모형
인간의 동기부여에 관한 theory 은 매우 다양하지만 사람이 하급의 동물적 욕구보다는 고급의 인간적 욕구의 충족으로 나아간다는 성장theory 내지 욕구충족모형인 욕구theory 이 주로 연구되고 있따 또한 욕구theory 을 바탕으로 하면서 욕구충족과 동기유발 사이에 기대의 요인이 크게 작용한다는 입장을 취하는 기대모형이 중요시되고 있따
동기부여에 관한 주요한 theory 으로써 ① 머슬로(Abraham H. Maslow)의 욕구계층theory , ② 허즈버그(Frederick Herzberg)의 욕구충족요인 이원론, ③ 맥그리거(Douglas McGregor)의 X이른 - Ytheory 및 룬트스테트(Steven Lundstedt)와 로우리스(David J. Lawless), 오우치(Willam G. Ouchi)의 Ztheory , ④ 아지리스(Chris Argyris)의 미성숙-성숙 theory , ⑤ 리커트(Rensis Likert)의 관리체제theory , ⑥ 브룸(Victor H. Vroom)의 기대theory 과 포터(Lyman W. Porter)와 롤러 3세(Edwa…(투비컨티뉴드 )

[행정학] 조직 내 개인의 동기부여

설명

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[행정학]조직내개인의동기부여
조직론의 주요 주제인 `동기부여(理論)`에 대해서 일목요연하게 설명(說明)하고 있는 글입니다. 또 인간은 생존에 필요할 욕구 이외에 심리적이고 사회적인 욕구등과 같이 수많은 욕구를 가지고 있으며 그것을 충족시킬 수 있는 유인을 구하고 있따 이와 같이 인간의 행동은 욕구를 충족시키기 위하여 일어나므로 욕구와 그 충족의 대상과의 관계를 說明(설명) 하는 것이 곧 동기부여의 concept(개념)이다.

조직론의 주요 주제인 `동기부여(이론)`에 대해서 일목요연하게 설명하고 있는 글입니다.
그런데 동기부여의 주요한 문제는 각각 특이한 욕구와 독특한 성격을 가진 사람들을 조직목표(goal)를 향하여 어떻게 함께 일을 잘하게 하느냐에 있따 관리자는 조직성원의 개인적인 욕구 - 목표(goal)와 동기부여 과정을 잘 파악함으로써 조직구성원이 조직목표(goal)의 달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 유도해야하지만 매우 어려운 일이다.
다.[행정학]조직내개인의동기부여 , [행정학] 조직 내 개인의 동기부여법학행정레포트 ,

순서

레포트/법학행정

1. 의의
(1) 동기부여의 concept(개념)
(2) 욕구모형과 기대모형

2. 머슬로의 욕구계층theory
(1) 욕구의 종류
(2) 욕구계층 theory 의 본질
(3) 욕구간 관계

3. 허즈버그의 욕구충족요인 이원론
(1) 동기부여 요인과 위생요인
(2) 내용

4. 맥그리거의 Xtheory , Ytheory
(1) Xtheory
(2) Ytheory

5. 룬트스테트와 로우리스 및 오우치의 Ztheory
(1) 룬트스데트의 Ztheory
(2) 로우리스의 Ztheory
(3) 오우치의 Ztheory

6. 아지리스의 미성숙성숙 theory
(1) 퍼스낼리티 change(변화)모형
(2) 미성숙-성숙theory 의 특정

7. 기대theory
(1) 브룸의 선호, 기대theory
(2) 포터와 롤러의 업적, 만족theory

1. 의의

(1) 동기부여의 concept(개념)

인간이 조직 내에서 reaction(반응)하고 행동하는 데는 그 자신이 지니는 힘이 작용해야 한다.

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