임금관리의 인사관리상 개념
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작성일 22-12-10 07:12본문
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임금의 공정성 확보는 임금관리의 단일의 목적이라고 할 정도로 조직과 종업원 모두에게 가장 중요한 목적이...
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임금관리의 인사관리상 concept(개념)
1. 임금의 의의
보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다된다.
2. 임금의 중요성
(1) 기업(경제적 효율성)
생산성에 影響 , 상품의 경쟁력 결정, 인재의 확보와 유지에 중요한 역할
조직유효성에 공헌하는 결정적 요인
(2) 종업원(사회적 효율성)
생리적 욕구, 존경욕구 충족, 모티베이션 및 만족도, 종업원 능력개발
근로생활의 질 향상 등
3. 임금관리의 目標(목표)
(1) 공정성 확보
임금관리의 目標(목표)는 공정성이 실현되도록 설정되어야 한다. 반면 임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상을 말한다. 즉, 보상은 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 concept(개념)이다.