인사관리 分析 및 대안(동양제과)
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작성일 21-11-16 02:39본문
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이 시기 동양그룹의 創業자이자 선대회장인 고 이양구 회장은 설탕 및 유통산업 등에서의 성공과 제과산업에 대한 그동안의 노하우를 발판으로 1956년 동양제과를 설립하게 된다 ) 국내 2위의 제과업체인 풍국제과 인수(1956. 7. 25) - 시advantage유율 약 60%로 업계 …(To be continued )
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요, (1) 연혁, (2) 경영목표(goal): 식품업계 최고의 회사, (3) 경영철학, , , 2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정, , 3. 동양제과 연봉제의 특징 , (1) 기본급 , (2) 고과승급, (3) 성과 급여, (4) 동양제과 평가제도의 특징, (5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과, , 4. problem(문제점) 및 개선방안, , 5. 참고자료(data) - 연봉제 한계와 개선방안, , , , 자료(data)크기 : 320K
레포트/경영경제
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설명
다.
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요, (1) 연혁, (2) 경영목표: 식품업계 최고의 회사, (3) 경영철학, , , 2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정, , 3. 동양제과 연봉제의 특징 , (1) 기본급 , (2) 고과승급, (3) 성과 급여, (4) 동양제과 평가제도의 특징, (5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과, , 4. 문제점 및 개선방안, , 5. 참고자료 - 연봉제 한계와 개선방안, , , , FileSize : 320K , 인사관리 분석 및 대안(동양제과)경영경제레포트 , 인사관리 동양제과 경영
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인사관리 分析 및 대안(동양제과)
순서
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요
(1) 연혁
(2) 경영目標(목표): 식품업계 최고의 회사
(3) 경영철학
2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정
3. 동양제과 연봉제의 특징
(1) 기본급
(2) 고과승급
(3) 성과 급여
(4) 동양제과 평가제도의 특징
(5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과
4. 결점 및 improvement(개선)measure(방안)
5. 참고data(資料) - 연봉제 한계와 improvement(개선)measure(방안)
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요 (1) 연혁 𠍮년대(創業기) (현재 오리온그룹의 모태인 동양제과가 설립되던 당시의 국내 제과업계는 구식 설비와 시장의 영세성 등으로 가내수공업 형태를 벗어나지 못하고 있었다. 게다가 1950년 발발한 한국전쟁은 이마저도 파괴시켜 그야말로 제과업계를 초토화시키기에 이르렀다. 그러나 먹는 것이 귀하던 시절이라 제과산업은 요즘의 정보통신 산업처럼 소위 `황금알을 낳는 산업'으로 여겨지며 수많은 업체들이 제과사업에 뛰어드는 계기를 만들게 되었다.