노동법상 쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토
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작성일 22-10-16 05:00본문
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쟁의행위의제한 , 노동법상 쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토법학행정레포트 ,
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법령에 의한 제한·금지
Ⅲ. 자주적 법규에 의한 제한·금지
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 제한·금지법규의 necessity
단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의는 정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책에 있지만, 그렇다고 하여 현행법제가 쟁의행위로 인해 발생하는 피해를 방치하거나 조성하려는 것은 아닌것이다 . 쟁의행위는 그 자체로서는 사용자에 대한 경제적 압력행사이지만, 쟁의행위로 인한 피해는 이에 국한되지 않고 관련기업을 포함한 지歷史회, 나아가 국가경제 전반에도 상당한 effect을 미치게 된다된다.,법학행정,레포트
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노동법상 쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토
쟁의행위의제한
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설명
레포트/법학행정
노동법상 쟁의행위의 제한 금지에 관련되어 고찰하였습니다.
노동법상 쟁의행위의 제한 금지에 대해서 고찰하였습니다.
이런 점에서 쟁의행위를 포함한 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 상대적으로 더 많은 제한이 설정될 가능성이 있으며 각국의 법제를 보더라도 단체행동권은 여러 가지 제한·부분적 금지·유보 하에서 인정되고 있는 것이 현실이다.
2. 쟁의행위의 제한·금지법규 위반과 정당성
쟁의행위의 제한 금지를 내용으로 하는 법규 중 그 목적이 쟁의행…(생략(省略))
다.