[사회과학] 인적자원 관리의 학문적 발달
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작성일 23-01-20 14:13
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시대의 흐름에 따른 environment과 조직체 그리고 구성원 행동이 복잡해짐에 따라 인적 자원 관리는 좀 더 전문적이고 세분화되어 갔다.
2. 과학적 관리법과 구조적 인적 자원 관리 접근
경영에 관한 체계적인 연구에 있어서 가장 선도적 역할을 한 것이 20C초반 테일러(F.Taylor)의 과학관리법이다…(省略)다.
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 인간의 긴 역싸에 비추어 볼 때 약 100년 정도의 짧은 역싸를 가지고 있으나 인적 자원 관리는 사회 alteration(변화)
에 발 맞추어 빠르게 alteration(변화)
하고 있으며 기업 경영에 있어 중요한 학문으로 자리 잡았다. 20C초반부터 스타트된 인적 자원 관리의 학문적 발전 과정을 단계적으로 요약 서술 하고자 한다. 차등성과 급제
라. 기능적 감독자 제도
(1) 조직의 사회적 성격
(2) 개인의 행동동기
(3) 집단의 중요성
(4) 직무만족과 생산성
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[사회과학] 인적자원 관리의 학문적 발달
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