[경영학] 경영학사
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작성일 23-02-11 09:25
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2) 인적자원 관리론
경영학이 학문적 모습을 갖춘 것은 고전적 관리론이 탄생한 후라고 할 수 있으며, 고전적 관리론은 기계론적 경영학이라고도 한다. 여성들의 참정권, 노동조합의 결성, 최저임금제도가 이 시대에 이루어진다.
1930년대에 이르러 미국에서는 일반 국민들의 경제생활이 크게 향상되고 보다 나은 삶의 질을 추구하려는 경향이 사회 전반에 퍼져 나가게 된다. 수학적인 모델에 기초를 둔 과학적인 접근방법을 이용하여 조직내의 작업문제와 인간의 문제를 해결하려고 하였다. 이들은 계량적 방법을 이용하여 경영의 分析도구로 확대 발전시켜 경영계획과 통제에 많이 이용되고 있으며, 이것을 경영과학(Management Science:MS)이라고 지칭한다. 고전적 관리론은 19세기말에 탄생하였는데, 이때를 근대경영학의 탄생시기로 본다. 또, 18세기 후반(1760)년에서 19세기 전반에 걸쳐 약 100년간 지속된 영국을 중심으로 한 산업혁명은 생산성 향상에 크게 기여하였으며, 미국과 유럽에서 고전적 관리론이 탄생하는 기초가 되었다.
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다. 다수의 학자들에 의해 노동자들이 집단생활을 통해 나타나는 다양한 행동의 原因들에 초점을 맞추어 인간적 측면을 강조하는 새로운 경영theory(이론)이 등장하게 된 것이다. 이러한 사회變化는 고전theory(이론)에서 주장하는 경영theory(이론)들이 수정되어져야함을 예고하는 것이다.
경영학사 [참고자료] 참고문헌 : 경영학원론 최신경영학이해-김세중,송경수,이동엽,정범석
1) 고전적 관리론
18세기에 영국의 아담스미스(Adam Smith)가 「국부론」에서 분업의 원리를 제시하였는데, 이는 고전적 관리론의 관리원칙의 하나로 채택되었다.
최신경영학이해-김세중,송경수,이동엽,정범석
3) 경영과학
고전theory(이론)은 인간의 행동이 합리적이며 경제적 동기에 의해 이루어진다는 기본가정 위에서 성립된다
경영학사 [참고자료(data)] 출처 : 경영학원론
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[경영학] 경영학사
레포트 > 사회과학계열
제2차세계대전 직후 경영학에 대한 새로운 접근법이 나타났다.
