노조법상 불이익취급에 대한 연구
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작성일 22-11-19 13:16
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II. 불이익취급의 사유
1. 의의
노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이…(투비컨티뉴드 )
노조법상 불이익취급에 대한 연구
레포트/법학행정
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노조법상불이익취급에대한연구
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다.
I. 들어가며
1. 의의
2. 논점
II. 불이익취급의 사유
1. 의의
2. 노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직
3. 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위
4. 정당한 단체행동에 참가 또는 노동위원회 구제신청 등 이유
III. 불이익취급의 내용
1. 범위
2. 유형
IV. 인과관계
1. 인과관계의 내용
2. Cause 의 경합
V. 승진과 부당노동행위
1. 논점
2. 검토
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다
2. 논점
부당노동행위제도는 근로자의 자유로운 근로3권 행사활동에 대하여 사용자가 이를 이유로 근로자에게 불이익을 줌으로써 근로자의 근로3권 행사를 침해하는 행위이다.노조법상불이익취급에대한연구 , 노조법상 불이익취급에 대한 연구법학행정레포트 ,
노조법상 불이익취급에 관련되어 조사하였습니다. 특히 불이익취급은 근로3권 행사의 근간이 되는 노동조합의 설립이나 가입 등을 방해하는 행위이기 때문에 그 중요성이 크다고 할 것인 바, 이하에서는 조합활동의 정당성에 대한 판단기준과 인과관계 및 승진거부에 따른 부당노동행위 성립여부 등을 중심으로 살펴보고자 한다.
순서
노조법상 불이익취급에 대해서 조사하였습니다.
