일본기업에 서의 직능자격제도
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작성일 22-12-27 14:27본문
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형식적인 측면에서 볼 때 직능자격제도는 노동자들의 승진체계를 이원화하여 기존의 직위 중심의 승진구조 (예컨대 조장 → 반장)에 노동자들의 직무수행능력에 따른 새로운 승격체계를 추가함으로써 직위의 승진이 이루…(drop)
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일본기업에 서의 직능자격제도
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일본기업에 서의 직능자격제도
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다.
日本 기업에서의 직능자격제도
1. 직능자격제도의 의미
능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다아 이 직능자격제도는 日本 의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나는 drawback(걸점)들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 말할 수 있다아 오늘날 이 직능자격제도는 이른바 `日本 적 능력주의`를 운용하는 가장 중요한 수단으로 자리잡았다.