조직에 대한 나의 패러다임
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작성일 22-12-31 23:14본문
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그리하여 부서 이기...
레포트/인문사회
설명
다.
8. 정보의 중요성
무한의 자原因 정보가 조직의 생명과 생존을 좌우하게 된 것은 네트워크와 컴퓨터의 등장이다. 실제로 모든 문서가 컴퓨터의 서류로 보관되며 전자결재와 부서간의 업무협조 등이 모든 것이 네트워크…(투비컨티뉴드 )
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일을 수행함에 있어 업무의 책임과 분장에 대해 권한이나 책임의 소재, 기타 업무의 범위에 대해 반드시 조정자가 있어야 한다. 그리하여 부서 이기... , 조직에 대한 나의 패러다임인문사회레포트 ,
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조직에 대한 나의 패러다임
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일을 수행함에 있어 업무의 책임과 분장에 대해 권한이나 책임의 소재, 기타 업무의 범위에 대해 반드시 조정자가 있어야 한다. 그리하여 부서 이기주의에 의한 피해를 최소화하고, 조직 구성원들의 갈등이 유발되었을 경우 조직의 상급자는 강제적 조정보다는 opinion의 수렴을 통하여 보다 적극적인 조정이 필요할 것이다. 예컨대, 강제적 조정으로 서로가 갈등의 불씨를 남기고 조직의 일을 하기 보다는 서로의 opinion을 수렴하여 어려운 점을 해결하려고 모색하며 서로의 불편 사항들을 체크하면서 적극적인 조定義(정의) 역할자가 필요하게 된다 특히 정보화 사회의 도래로 보다 環境적 대응이 민첩하게 요구되는 시점에서 부서 이기주의나 opinion 충돌 등으로 인하여 조직의 운영에 차질을 빚으면 그 결과가 언젠가 악재로써 나타나게 마련이다.
일을 수행함에 있어 업무의 책임과 분장에 대해 권한이나 책임의 소재, 기타 업무의 범위에 대해 반드시 조정자가 있어야 한다.