[hot] 일반적 자기효능감의 정의(定義) 측정(measurement)관련 이슈와 인적자원관리
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작성일 22-10-11 13:40
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자신의 일에 대한 충분한 지식이나 스킬을 가지고도, 적절히 행동/수행하지 못하는 경우를 우리는 쉽게 볼 수 있는데, 이는 자기효능감과 같은 자기관련 사고가 지식과 행동의 관계를 매개하는 과정에서 제대로 기능하지 못하기 때문이다
보다 구체적으로 본 논문에서는 논의된 자기와 관련된 부분 중 자신의 지식, 능력, 및 스킬을 사용하는 것과 관련된 자신감(self-confidence)에 주목하고자 한다.
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1. 특수적/일반적 자기효능감의 개념(槪念)
자기효능감
일반적 자기효능감
2. 특수적/일반적 자기효능감의 측정(測定) 관련 이슈
3. 인적자원관리 측면의 시사점
참고한 문헌
Fromm(1989)의 말을 빌리자면, 아무리 최신의 의료장비가 있고 훌륭한 의학지식이나 의술을 갖고 있다고 할지라도, 아픈 환자를 돌보는데 관심이 없는 의사라면 그의 수행은 우리의 기대만큼 뛰어나지 못할 것이다. 이것이 많은 노력과 투자에도 불구하고 행동 變化(변화) 및 수행 향상 호로그램이 기대에 못 미치는 성과를 산출한 이유 중에 하나이다. 이와 같은 사실을 인지한 Bandura(1982, 1997)는 자기와 관련된 신념 및 기대를 자기관련 사고(self-referent thought)로 규정하고, 이를 지식/스킬과 행동/수행 간의 관계를 매개하는 중요 변인으로 간주하여 연구하였다.설명
일반적 자기효능감의 정의(定義) 측정(measurement)관련 이슈와 인적자원관리에 대한 data(자료)입니다. 다시 말해, 높은 수준의 지식이나 스킬의 보유가 반드시 높은 수준의 수행을 담보하지 못한다(Bandura, 1982). 그럼에도 불구하고 우리는 수행을 향상시키기 위한 교육/훈련 등과 같은 수행 향상 호로그램에서 지식이나 스킬의 증진에 주로 관심을 가져왔다. 인간의 지식, 능력, 및 스킬이 자기(self)와 관련을 맺지 못하면, 높은 수행으로 연결될 수 없다. up일반적자기효능감의개념측정관련이슈와인적자원관리 , 일반적 자기효능감의 개념 측정관련 이슈와 인적자원관리경영경제레포트 ,
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다. 그의 연구는 수많은 후속 연구를 촉발시켰고, 오늘날 자기효능감이라는 이름으로 널리 연구되고 있다(Bandura, 1997; Stajkovic & Luthans, 1988).
Bandura(1977, 1982, 1997)의 주장에 따르면, 지식이나 심적 조작과 같은 정신 능력, 혹은 특정 스킬이나 지식만으로는 성취관련 행동을 충분히 설명(說明)할 수 없다. 즉, 자신이 가지고 있는 지식, 능력, 및 스킬을 적절히 운용하고 조직화하여 동…(생략(省略))
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